La equidad de género es asignatura pendiente

Injusticia y abandono institucional; El problema en México no es que falten leyes que la garanticen, sino que éstas son incumplidas por buena parte de los miembros de la sociedad.

Por Esteban Salazar Herrera

La equidad de género es una asignatura aún pendiente en el país, sin la cual no podrá ser posible un desarrollo económico y social óptimo. El problema no es que falten leyes que la garanticen, sino que éstas son incumplidas por buena parte de los miembros de la sociedad.
Susana Gabriela Díaz, coordinadora de extensión del Centro Universitario de Ciencias Sociales y Humanidades, afirmó lo anterior durante una conferencia realizada en el marco de los festejos del Día de la mujer.

Letra muerta. La universitaria lamentó que muchas legislaciones que buscan la igualdad de oportunidades de desarrollo entre hombres y mujeres sean letra muerta y que éstas sean consideradas aún como personas con menos derechos por el solo hecho de pertenecer al género femenino.
Ante estudiantes de la licenciatura y el posgrado en derecho, señaló que el discurso oficial hace creer que las féminas son cada vez más aceptadas en los espacios laborales y educativos, aunque en la práctica las condiciones en las que se desarrollan son mucho menos ventajosas que para los hombres.

Salario menor. “Es cierto que hay más mujeres estudiando una carrera y eso está bien, pero el problema es cuando egresan y se encuentran con que trabajan igual e incluso están mejor calificadas que sus compañeros de generación, pero perciben un salario menor que el de ellos”.
Esta desigualdad se extiende a todos los ámbitos de la vida cotidiana y se agudiza en el ámbito rural, donde las mujeres carecen de todo tipo de protección y son condenadas a la injusticia y al abandono institucional.

La diferencia. Concluyó que alcanzar la equidad de género permitirá que las mujeres “aporten la creatividad, el compromiso y la responsabilidad que las caracteriza para la solución más profunda de los problemas que enfrentamos en el país y en el mundo.
"Tenemos visión y maneras de actuar muy distintas a las de los hombres y eso puede marcar la diferencia”, enfatizó.

Números. De acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), realizada en el último trimestre del 2009, el 39.6 por ciento de las personas activas económicamente en Jalisco son mujeres,
El Consejo Estatal de Población (COEPO) informa que el 39.6 por ciento de las personas ocupadas en Jalisco son mujeres, porcentaje que se ha venido incrementando en forma sostenida en los años recientes, ya que en el año de 1990 sólo el 25.7 por ciento de las personas con actividades económicas eran mujeres.
Para finales del año 2009, de tres millones 90 mil personas mayores de 14 años, ocupadas en alguna actividad económica, un millón 225 mil eran mujeres, según el análisis de la ENOE.

Subordinadas. En Jalisco, de las mujeres en actividad económica, el 78 por ciento son trabajadoras subordinadas y el 22 por ciento realizan actividades independientes.
Del millón 225 mil mujeres con actividad económica, el 80 por ciento participa en el sector terciario de la economía, es decir, de servicio; el 16.9 por ciento en el secundario, de la industria, y sólo el 2.1 por ciento en actividades económicas del sector primario, donde se considera la agricultura, ganadería y pesca.

Con pareja. Es de resaltar que prácticamente la mitad de las mujeres ocupadas, el 49 por ciento, se encuentran unidas, esto significa que poco más de 600 mil mujeres, aún contando con su pareja, desempeñan alguna actividad económica; el 38.1 por ciento son solteras, y el 12.9 alguna vez estuvieron unidas y en el presente son viudas, separadas o divorciadas.
Otro hecho que muestra los cambios sociales y los nuevos roles de la mujer en Jalisco es el que se refiere a la jefatura de los hogares, ya que de un millón 811 mil hogares en el Estado, el 22.2 por ciento son dirigidos por una mujer, de estos, el 48.5 por ciento son hogares nucleares y el 32.2 ampliados.
Dos terceras partes de los hogares jaliscienses con jefatura femenina tienen de uno a tres dependientes económicos.

Más analfabetismo. Aunque viven más que los hombres en México, las mexicanas padecen más analfabetismo y carecen de oportunidades en el ámbito laboral, según sondeo de Consulta Mitosfky.
La encuesta dijo que en 2009, la esperanza de vida de las mujeres es de 77.6 años, casi cinco años más que la de los hombres (72.9).
En México, añadió la fuente, 78 de cada 100 hombres y 42 de cada 100 mujeres participan en actividades económicas; en contraste, 58 hombres y 96 mujeres participan en las tareas domésticas de su hogar.

Violencia doméstica. Las mujeres que trabajan hacen 25 horas más que los varones y la violencia doméstica continua para las mujeres, pues de "67 de cada 100 mujeres de 15 años y más han padecido algún incidente de violencia, ya sea en su relación de pareja o en espacios comunitarios, laborales, familiares o escolares", según la misma encuesta.
En la política, en 2008, 3.5% de los municipios o delegaciones del país eran presididos por una mujer.

En los negocios. Las mujeres jefas ya no son algo extraño en el mundo corporativo, donde las principales compañías consideran un "deber" aplicar programas que garanticen la igualdad de género y la diversidad.
Pero la diversidad de género en el mundo de los grandes negocios genera la ilusión de que los problemas están "resueltos", lo que hace más difícil detectar la sutil discriminación y hasta puede afectar a las mujeres jóvenes que están iniciando sus carreras.
"Las más jóvenes tienen problemas para conectarse con las redes de mujeres en el lugar de trabajo porque las consideran algo perteneciente a la generación de sus madres", dijo Elisabeth Kelan, profesora del Departamento de Trabajo y Organizaciones del King's College, en Londres.

Fatiga de género. Kelan describe esta situación como "fatiga de género", que implica que las personas en el lugar de trabajo no tienen energía para lidiar con algo que ya no ven como un problema.
La investigación que realizó para su libro "Performing Gender at Work" concluyó que las mujeres jóvenes no estaban comprometidas con las redes femeninas porque muchas los consideran meros "clubes para quejarse".
"Esto hace que estén privadas de dar su opinión y que no tengan espacio donde debatir los problemas de género que sufren en el trabajo", agregó.

Mantener el estatus. Pero las mujeres siguen siendo minoría en los puestos más altos y tienen dificultades para mantener su estatus en la carrera luego de tener hijos.
Alison Maitland, coautora junto a Avivah Wittenberg-Cox del libro "Why Women Mean Business", dice que la discriminación a menudo es inconsciente hasta que la gente se da cuenta.
"Está enraizada en el sistema, las expectativas y las actitudes en organizaciones que fueron diseñadas y construidas por hombres en otra época, cuando ellos eran la fuente de ingresos primaria -y muchas veces única- en la familia", dijo Maitland, que es directora de la Junta del Consejo Europeo para la Diversidad en el Trabajo.


Etiquetas: género, equidad, asignatura, pendiente, Jalisco, México
Responder con tu propio contenido